Medidas para mantener el buen clima laboral

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La consultoría Great Place to Work entrega anualmente el premio al mejor lugar de trabajo. Este año, la empresa ganadora es Novartis, que pertenece a la rama farmacéutica. Este tipo de méritos ponen en valor la importancia de tener claras una serie de medidas o recomendaciones que ayuden tanto a retener talento en la empresa como facilitar el funcionamiento de la oficina.

Es muy importante comprender que en la época en que nos encontramos dotar de flexibilidad al trabajador para conciliar vida personal y laboral se antoja imprescindible. Para ello existen técnicas que ayudan a conseguir esta unión como el horario flexible (tanto de entrada como de salida) o el teletrabajo, siempre y cuando sea posible, además de otras fórmulas mixtas donde la presencia del trabajador sólo se requerirá cuando sea necesario.

La ruptura de los esquemas rígidos de gestión donde las relaciones laborales sólo se producen de forma vertical (cadenas de mando, puestos de trabajo establecidos, relaciones poco existentes entre departamentos…) cada vez son menos comunes. El ideal de empresa hoy en día supone la asunción de relaciones que tienen a la horizontalidad, donde los diferentes departamentos colaboran entre si y comparten espacio y necesidades. Además de ayudar a la optimización del espacio, la interrelación entre trabajadores de diferentes áreas redunda en un beneficio para la empresa y para los propios empleados ya que existe intercambio de conocimientos que mejora los perfiles profesionales de todos y cada uno de ellos.

Por otro lado, las empresas con esquemas “horizontales” muestran un mayor grado de compañerismo y buen ambiente de trabajo. A la hora de afrontar los diferentes retos a los que se enfrenta una compañía, siempre será más fácil la consecución de los objetivos si los empleados mantienen relaciones fluidas, sea cual sea el departamento al que pertenecen.

Más información: El Confidencial

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